You are here
Home > Uncategorized > Iuran BPJS Ketenagakerjaan

Iuran BPJS Ketenagakerjaan

Iuran BPJS Ketenagakerjaan adalah berapa jumlah uang yang harus dibayarkan baik itu pribadi maupun perusahaan kepada lembaga BPJS. BPJS bisa digunakan siapa saja karena tujuannya memberikan perlindungan kepada seluruh tenaga kerja baik itu pekerja formal dan informal.  Contohnya sopir, karyawan pabrik, konsultan, guru, dan lain sebagainya.

Perbedaan dari pekerja formal dan informal terletak pada posisi yang di duduki saat ini, untuk pekerja formal itu yang terikat dengan perusahaan swasta maupun pemerintahan. Sedangkan pekerjaan informal seperti freelance (pekerja lepas). Jika anda ingin menjadi peserta BPJS Ketenagakerjaan maka anda harus melakukan pendaftaran dan membayar iuran setiap bulan.

Sistem kerjanya yaitu anda cukup datang ke kantor atau lokasi BPJS Ketenegakerjaan terdekat di kota anda atau anda juga bisa mendaftarkan lewat online di website yang disediakan www.bpjsketenagakerjaan.go.id. Anda sebagai pekerja lepas melakukannya secara pribadi dan pemilik perusahaan mendaftarkannya sekalian serentak beserta karyawannya.

Kalkulator Pinjaman KTA

IDR
IDR
Untuk bunga fixed 5 tahun, minimum tenor adalah 7 tahun

Apa saja program yang di jalankan oleh BPJS Ketenagakerjaan? yaitu meliputi jaminan kercelakaan kerja (JKK), jaminan hari tua (JHT), jaminan kematian (JKM), dan jaminan pensiun (JP). Program tersebut memiliki aturan masing-masing mengenai iuran yang harus dikeluarkan.. Seperti apa penjelasannya? Mari disimak dibawah ini:

Program-Progam Yang Di Jalankan Oleh BPJS Ketenagakerjaan

  1. Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK)

Jaminan kecelakaan kerja memiliki beberapa macam tingkat risiko lingkungan kerja, yaitu diantaranya risiko sangat rendah dengan iuran yang di bayarkan 0,24% dari gaji atau upah perbulan. Kemudian risiko rendah sebesar 0,54%, risiko sedang sebesar 0,89%, risiko tinggi sebesar 1,27% dan risiko sangat tinggi sebesar 1,74%. Ini dikhusukan untuk penerima upah.

Sedangkan bagi pekerja lepas atau bukan penerima upah iuran yang wajib dikeluarkan setiap bulannya sebesat 1% dari gaji tertentu sesuai kemampuan penghasilan dan maksimal hingga Rp 207.000. Terkadang pekerja lepas memang penghasilannya tidak menentu, bisa lebih dari penghasilan karyawan ataupun sebalinya.

  1. Jaminan Hari Tua (JHT)

Iuran yang wajib yang anda keluarkan bagi peneriman upah sebesar 5,7% dengan rincian 2% dari peserta pribadi dan 3,7% dari perusahaan. Iuran yang dijadikan patokan adalah gaji atau upah peserta setiap bulan dan tunjangan tetap yang diperoleh. Cara pembayarannya dilakukan oleh perusahaan. Batas waktu pembayaran paling lama tanggal 15 dan denda 2% jika terlambat.

Sedangkan bagi peserta bukan peneriman upah iuran yang dikeluarkan sebesar 2% dari penghasilannya sampai batas maksimal Rp 414.000. cara pembayarannya bisa dilakukan sendiri dan juga melalui wadah. Batas waktu pembayaran tanggal 15 bulan berikutnya dan itu yang paling lama. .

  1. Jaminan Kematian (JKM)

Terdapat perbedaan pembayaran iuran pula bagi pekerja penerima upah maupun non upah. Untuk iurang yang wajib dibayarkan untuk penerima upah sebesar 0,3% dari upah setiap bulannya. Sedangkan bagi pekerja lepas atau bukan penerima upah sebesar Rp 6.800 dan berlaku untuk semuanya tanpa melihat berapapun penghasilannya.

  1. Jaminan Pensiun (JP)

Jaminan pensiun tidak bisa diikuti untuk pekerja lepas. Jadi program tersebut di khususkan untuk karyawan peruahaan. Iuran yang wajib dikeluarkan total 3% dari upah perbulan dan tunjangan rutinnya yaitu 1% dari karyawannya sendiri dan 2% dari perusahaan. Namun penghasilan yang diperhitungkan disini adalah Rp 7 juta setiap bulannya.

Dari sekian penjelasan iuran BPJS Ketenagakerjaan diatas semoga memberikan kemudahan bagi anda dalam memilih program-program yang disediakan oleh BPJS Ketenagakerjaan. Yang pasti program tersebut tujuannya memberikan perlindungan bagi kita semua. Sekian terimakasih.

Pinjaman Bank
Info pinjaman bank kami persembahkan khusus untuk anda dari infoperbankan.co
http://infoperbankan.co/

Leave a Reply

Top